薪酬绩效陪跑服务
把科学分钱的逻辑，落地为可执行的制度+面谈辅导，让每一分人力成本都变成增长动力
产品定位
在竞争激烈的商业环境下，小微企业面临薪酬绩效领域的诸多挑战——不合理的薪酬体系导致人才流失，不科学的绩效指标难以激发员工热情与创造力。
君致泰凭借专家团队多年人力资源经验与专业洞察，自主研发并完成著作权登记的《君致泰人力资源陪跑落地服务薪酬绩效专项产品》（国作登字-2025-A-00314186），以“方案设计+落地陪跑”的组合模式，为小微企业提供从战略目标分析到人事制度完善的全流程薪酬绩效服务。。
适用企业与服务信息
适用企业
在职员工100人以内的单一企业主体
服务周期
12个月
付款方式
按季度预付费
服务方式
远程+固定频率现场
备注
业务复杂度高需双方沟通，具体以项目方案报价为准
服务流程
从战略目标分析到绩效管理制度落地辅导，全流程覆盖
战略与目标分析
部门职责与职级管理
岗位管理
职级薪酬与薪酬等级评定
福利设计
薪酬调整方案
薪酬福利管理制度
绩效诊断与指标体系建立
绩效管理制度与落地辅导
服务边界
明确服务范围，保障预期与实际交付高度一致
包含
- 本产品所列全部服务内容，涵盖从战略目标分析到绩效管理制度落地辅导的全流程。
- 含平均约定固定上门服务服务，服务周期内不限远程沟通次数。
不包含
- 公司级战略方向的制定）
- 制度文件的法律意见书或司法鉴定
- 员工持股计划、期权激励等长期激励方案设计（如需，可另行定制）
- 第三方薪酬报告采购费用（如需购买专业薪酬报告，费用由客户承担，我方提供采购建议）
- 超过100人以上企业，服务单价面议）
价值主张
薪酬绩效是老板最想做好却最不敢碰的“深水区”。我们把科学分钱的逻辑落地为可执行的制度+面谈辅导，让每一分人力成本都变成增长动力。