薪酬管理
激发价值，共绘成功 —— 我们的薪酬管理体系，致力于实现员工贡献与回报的公平匹配。通过公正透明的薪酬结构和激励政策，我们旨在激发员工的工作热情，增强团队的凝聚力，共同推动企业目标的实现。
绩效激励
激发卓越，共筑成就 —— 我们的绩效激励方案，专注于激发员工的潜力和创造力。通过目标导向的绩效评估和奖励机制，我们鼓励员工追求卓越，增强团队的协作精神，共同推动企业目标的达成。
专业招聘
精准定位，高效匹配 —— 我们的专业招聘服务，通过深入的岗位分析和精准的人才匹配，我们确保每位员工都能在适合的岗位上发挥最大潜力，增强团队的专业实力，推动企业持续发展。
定向猎头
精准猎才，共享辉煌 —— 我们的定向猎头服务，专注于为企业精准匹配行业顶尖人才。通过深入洞察企业需求和人才特质，我们提供定制化的招聘解决方案，确保人才与岗位的高度契合，增强团队核心竞争力，助力企业实现战略目标。
员工激励
激发动力，共创佳绩 —— 我们的员工激励计划，旨在通过多元化的激励机制，激发员工的内在动力和创造力。我们通过认可和奖励员工的努力与成就，增强团队的归属感和忠诚度，共同推动企业目标的达成和组织文化的繁荣。
管培实习
激发潜能，共铸辉煌 —— 我们的实习管培计划，提供定制化的成长路径，致力于挖掘每位实习生的潜力，通过系统的培训和实践机会，激发他们的工作热情，增强团队的凝聚力，共同推动企业目标的达成。
垂直领域解决方案
一企一策划是我们结合企业管理目标及领域专家经验，为企业提供的量身打造的个性化人力资源的解决方案服务
当代矿山行业用工现状
当前矿山行业的快速发展和科技革新对从业人员，尤其是“4050人员”——那些年龄在40至50岁之间、可能面临知识更新和技能升级挑战的工人，提出了新的要求。以下是对这一群体的综合分析和建议： 矿山行业工人…
智能制造时代的人力资源挑战与应对策略
制造业作为国民经济的重要支柱，其人力资源服务一直是企业运营的关键。随着全球化和技术革新的推进，制造业人力资源服务正面临着前所未有的机遇与挑战。 现状 技术驱动：智能制造和工业4.0的兴起，要求人力资源…
IT行业人力资源服务的转型与创新
IT行业的人力资源服务正处在转型的关键时期。面对技能缺口、招聘效率低下、员工发展受限等问题，企业需要采取创新的策略，优化招聘流程，建立技能发展体系，提供职业发展机会，实施灵活的工作模式，以吸引和保留人…
走进校园
做最好的伯乐
综合性大学
我们已经和北京理工大学、北京林业大学、中国农业大学、北京科技大学、中国传媒大学、北京交通大学、北京工业大学、北京工商大学等10多所高校建立长期的本科、研究生多个教育层次的实习、培训及企业人才输送计划。
职业教育学校
我们与北京工业职业技术学院、北京信息职业技术学院、北京电子科技职业学院、北京京北职业技术学院、北京交通职业技术学院、北京农业职业学院、北京政法职业学院、北京财贸职业学院等职业院校先后达成职业培训、实习管培等“出校门的保送服务”
面向企业
提供最好的服务
徐老师
薪酬管理教练
李老师
企业文化管理教练
赵老师
360度绩效考核解决方案教练
韩老师
拥有深厚知识和丰富经验的领域专家、教练
Daisy 毕业于合肥工业大学，曾就职央视市场研究、德国SAF-HOLLAND等知名公司。近20年工作经历，长期从事人力资源及组织管理等领域，尤其在企业绩效考核、员工激励、人资赋能等方面具有独到见解及创新理念
Daisy
Bob毕业于中国传媒大学，研究方向企业与传媒，曾在Precom、IBM担任技术管理工作，作为合伙人创立信息化科技公司12年。自加入君致泰以来，一直专注IT、互联网团队管理、经营管理、项目管理的“降本增效”
Bob苏
冯老师人社部退休干部，具有40年人资管理和劳动保障相关经验，熟悉国家相关劳动用工、人才培养等法律法规。先后主持多个国有企业、科技独角兽企业的人力资源服务改革和企业战略规划等重大项目
